障害者雇用

医療法人 せいふう会は「働きやすい職場環境の実現と向上」を目指すため、一人ひとりを尊重し、職場環境を整え、職員の人材育成に努めています。

医療や介護を業とする当法人は、障害者の雇用についても取り組みを行っており、障害を持つ職員が看護・介護・事務職などの業務に就き働いています。

また雇用後も、当法人の障害者職業生活相談員が障害を持つ職員と相談、または指導しながら職業能力の開発向上や障害に応じた施設設備の改善など、職業生活の充実を図っていきます。
必要な場合にはジョブコーチにより適切な支援を受けながら職場に適応していただいています。

障害も個性のひとつと捉え、個性を生かして働き、生活していける地域づくりへの貢献を目指して、障害者の雇用を今後も継続的に実施することとしています。

障害者雇用実績

（2023年3月）

お問い合わせ

川西リハビリテーション病院・杉生診療所・せいふうクリニック・せいふう猪名川・ふれあい大島・せいふう若葉・せいふう北田原

• 障害者職業生活相談員：川原・中田
• 連絡先：072-795-0070
• メール：office@mc-seifukai.jp

伊丹せいふう病院

• 障害者職業生活相談員：原
• 連絡先：072-778-0500
• メール：office@itami-seifu-h.jp

阪神リハビリテーション病院

• 障害者職業生活相談員：辻脇・加藤
• 連絡先：072-783-3388
• メール：office@hanshin-rh.jp

宇治リハビリテーション病院

• 障害者職業生活相談員：上阪
• 連絡先：0774-48-2110
• メール：contact@uji-rh.jp

行動計画

医療法人せいふう会　行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

目標1

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法

目標2

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法

女性活躍推進法データベース　公開項目データ

2023年度